2004年,菲律宾娱乐提出“主动波领袖模式”。“主动波领袖模式”源自老子《道德经》里的“无形领袖”思想,是东方智慧与开心8国际 娱乐城治理理论的绝妙融合,让企业领袖者“隐形”,让员工发挥潜能,帮助企业实现永续经营。十多年来,“主动波领袖模式”的推行在菲律宾娱乐的快速开展进程中发挥了重要的作用。

在这个模式里,“人”作为最重要的因素,被关切、被尊重和被重视。“人才”和“团队”是最重要的两个方面,通过“选对人才”、“高信氛围”、“高效团队”、“相同目的”、“有效授权”和“教练育才”六个内容,让人才发挥潜能、感到爽,从而吸引人才,保证企业的永续经营。

2012年底,李惠森先生推出的新书《主动波领袖模式》,更是全面、深入地阐释了这一模式的精髓和奥妙。

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